Зообизнес

Сохраняется ли период отпуска при переводе. Сохранение дней отпуска при переводе (что дает работнику увольнение через перевод) За неотгуленный отпуск военному при переводе

Ранее (в том числе по состоянию на 1997 год ) в Кодексе законов о труде была норма о суммировании стажа, дающего право на отпуск, в прежней и новой организациях. Соответствующие содержатся до сих пор в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Однако они не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому кодексу.

См. также судебную практику по данному вопросу в приложении к ответу.

Во-первых, при увольнении в порядке перевода в другую организацию работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по предоставлению отпуска или выплате каких-либо сумм.

Во-вторых, в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Исключения составляют случаи, названные в ч. 3 ст. 122 ТК РФ: они касаются беременных, несовершеннолетних и пр. В остальных случаях до истечения этого срока отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Наконец, в-третьих, ст. 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все не использованные им отпуска. Если работодатель не сделает этого, он может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, прежний работодатель при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. А стаж для ежегодного отпуска в новой организации у работника начинает исчисляться заново. То есть в случае, если работнику необходим отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, новый работодатель может лишь пойти ему навстречу и предоставить отпуск, но он не обязан этого делать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья: Жолудова Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующей судьи Дегтеревой О.В.,

судей Рачиной К.А., Владимировой Н.Ю.,

при секретаре М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. **

В удовлетворении иска Ш. ** к ГУП "Мосгортранс" о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков - отказать,

установила:

Ш. обратился в суд с иском к ГУП "Мосгортранс" о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков. Истец полагает, что несмотря на выплату при увольнении из Туркомплекса "**" компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней, стаж работы, дающий право на отпуск, при переводе в ГУП "Мосгортранс" **.1983 года за ним сохранилось право на 15 дней отпуска, который им использован не был. После перевода, отработав 2 месяца 11 дней, истцу по его заявлению был предоставлен отпуск "в долг". На его обращение о предоставлении неиспользованных дней отпуска с 12 января 2015 года, работодатель ответил отказом со ссылкой на отсутствие неиспользованных дней отпуска. В связи с действиями ответчика, не информировавшего его об использовании отпуска "в долг", он неправомерно лишен 15 дней отпуска, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований просил суд признать действия ответчика по предоставлению в период с **.08.1983 г. по **.08.1983 г. 15 дней отпуска "в долг" незаконными, признать действия ответчика по предоставлению ежегодных отпусков с **.05.1983 г. по настоящее время в долг незаконными ввиду неправильного учета периодов, за которые происходило исчисление отпусков, обязать ответчика внести соответствующие изменения в периоды исчисления полученных отпусков, признать необоснованным отказ в предоставлении отпуска с **января 2015 г. сроком на 10 дней.

В судебное заседание суда первой инстанции истец и его представитель явились, иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

В заседание судебной коллегии истец, его представитель по доверенности - Г. явились, поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ГУП "Мосгортранс", извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации без его участия.

Выслушав истца и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Частью 1 статьи 71 КЗоТ РСФСР, действовавшего в период разрешения вопроса о предоставлении истцу отпуска в количестве 15 дней в 1983 году, предусматривалось, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Согласно части 2 статьи 71 КЗоТ РСФСР работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Статья 29 КЗоТ РСФСР определяла увольнение в порядке перевода как прекращение трудовых отношений.

Прекращение трудового договора влечет также прекращение всех обязательств, в связи с чем после увольнения по прежнему месту работы с работником производится окончательный расчет согласно ст. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ, ст. 75 КЗоТ РСФСР.

Судом по делу установлено, что Ш. ** 1982 г. зачислен на должность электромонтера ** службы слабых токов Туркомплекса "**"; **.1983 уволен по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР по переводу в Службу ** сетей.

Согласно расчетному листку за май 1983 г. при увольнении из Туркомплекса "**" Ш. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней в сумме ** руб.

**05.1983 г. Ш. принят на работу в Службу ** сетей, которая в результате реорганизаций вошла в состав ГУП "Мосгортранс" в качестве филиала Службы **.

В настоящее время истец, с **.05.1983 г. продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика, занимает должность мастера ** района контактных сетей.

Согласно данным личной карточки работника Ш. за период работы с 28.05.1983 по 27.05.1984 ответчиком был предоставлен ежегодный отпуск в период с 08.08.1983 по 27.08.1983 продолжительностью 18 рабочих дней.

Как следует из представленного ответчиком графика отпусков Ш., за период работы в ГУП "Мосгортранс" с 28.05.1983 по 27.05.2015 все причитающиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска истцом были использованы полностью. За рабочий период с 28.05.2014 по 27.05.2015 отпуск в количестве 28 календарных дней представлялся истцу с 14.07.2014 по 27.07.2014 и с 15.09.2014 по 28.09.2014. Указанные в графике фактические данные о периодах использованных отпусков истцом не оспариваются.

26.12.2014 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 12 января 2015 г. сроком на 10 дней.

В ответе от 30.12.2014 на заявление работодатель сообщил об отказе в предоставлении отпуска в связи с отсутствием достаточного количества отработанных дней для предоставления отпуска с 12.01.2015 сроком на 10 календарных дней и возможности предоставления отпуска только согласно графику отпусков с 13.07.2015 на 14 календарных дней и с 21.09.2015 на 14 календарных дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не опровергаются.

Также судом установлено, что истцом было использовано право на отпуск за период работы в Туркомплексе "**", поскольку при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, истец не был лишен возможности на фактическое использование отпуска с последующим увольнением. Поскольку истец был принят на работу к ответчику **05.1983, по состоянию на 08.08.1983 г. проработал 2 месяца 10 дней, истцу полагалось 4 дня отпуска. Отпуск был предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней, т.е. свыше положенного.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что действия ответчика по предоставлению истцу отпуска в период с 08.08.1983 по 27.08.1983, отказу в предоставлении отпуска с 12.01.2015, учету стажа для исчисления отпуска соответствуют трудовому законодательству, материалами дела подтверждается и не опровергнуто истцом, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлены истцу в полном объеме с учетом стажа работы в ГУП "Мосгортранс" с 28.05.1983, право истца на отдых ответчиком не нарушено.

Выводы суда основаны на представленных доказательствах, всесторонне и полно исследованных в судебном заседании, оцененных в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложены в мотивировочной части решении суда.

Довод истца о том, что дни отпуска с 08.08.1983 г. по 27.08.1983 г. были оплачены предыдущим работодателем, не состоятелен, поскольку при увольнении с предыдущего места работы ему было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в Туркомплексе "**". Таким образом, при переходе на новое место работы у истца были использованы все дни отпуска.

Довод апелляционной жалобы, что истцу не было известно о предоставлении ему лишних дней отпуска авансом, не могут приняты судом во внимание поскольку истец мог ознакомиться со своей личной карточкой и графиком отпусков.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводы судебного решения и основаны на неправильном применении и толковании трудового законодательства. Основания для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, предусмотренные ст. 330 ГПК Российской Федерации, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 23 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. ** - без удовлетворения.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Сохранение дней отпуска при переводе (что дает работнику увольнение через перевод)

Дискуссия на форуме

А У нас такая ситуация: фактически увольняем работников переводом из

фирмы А в другую нашу фирму Б. Существует ли такой официальный

порядок (вроде бы в советские времена он был): компенсация за

неиспользованный отпуск начисляется, но на руки не выдается; фирма

А официально перечисляет эти суммы компенсации в фирму Б, и работники

идут в оплачиваемый отпуск досрочно (или официально оформляется

неоплачиваемый отпуск, но как-то эти денежные средства работникам

выплачиваются)? Руководитель не хочет выплачивать компенсацию на

руки, а просит решить вопрос так, чтобы выплатить ее потом в процессе

работы в фирме Б.

Б Это невозможно. Давайте с такой точки зрения: раз работодателем, от

которого работник увольняется, компенсация на руки не выдается, то

она им и не выплачивается. А раз не выплачивается, то этот

работодатель нарушает ч. 1 ст. 127. Вы считаете, что может

существовать некий официальный порядок, позволяющий нарушать ТК РФ?

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

А А почему с советских времен у всех есть уверенность, что при

переводе можно использовать отпуск досрочно? И какая здесь польза от

увольнения переводом? Бухгалтерские вопросы я не знаю. Может, по

финансовому законодательству это возможно...

В Налоговым законодательством подобные перечисления также не

предусмотрены, и как только некая сумма поступит на счет нового

работодателя, ее посчитают безвозмездно полученными денежными

средствами и начислят с нее налог на прибыль, а если его заплатят, то

потом налоговая "нахлобучит".

Мнение эксперта:

Участники дискуссии пришли к правильным выводам о недопустимости невыплаты или несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск даже при увольнении переводом в родственную организацию.

Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет необходимость осуществления в последний день работы полного расчета с работником, в том числе решения всех вопросов, связанных с отпусками.

Есть ли в настоящее время какие-либо преимущества для работников в досрочном предоставлении ежегодного отпуска при увольнении переводом на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК?

Ранее, во времена действия Кодекса законов о труде, действовала норма о суммировании стажа, дающего право на отпуск, в прежней и новой организации (п. п. 3 и 6 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), поэтому в некоторых случаях работодатель был обязан предоставить отпуск новому работнику до истечения 6 месяцев его работы.

Теперь ст. 122 ТК РФ регламентирует, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев возможно только с согласия работодателя (если только работник не относится к категории указанных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ лиц, имеющих право на предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы) или если такое условие было внесено сторонами в трудовой договор при его заключении.

Таким образом, в любом случае стаж для ежегодного отпуска в новой организации у работника начинает исчисляться заново.

Можно констатировать, что из существовавших в советское время преимуществ увольнения переводом в настоящее время сохранилась лишь невозможность установить такому работнику испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а остальные льготы исчезли вместе с изменением законодательства.

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска . Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

Возможно ли при увольнении сотрудника по переводу в другую организацию внутри Холдинга, не выплачивать компенсацию за отпуск, а прописать условие, что отпуск сохраняется в другой организации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя. Накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе сотрудника из одной организации в другую .

Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга.

Подробности в материалах Системы Кадры:

На новом месте работы (у нового работодателя) право на отпуск у сотрудника возникает в – через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем, по обоюдному согласию отпуск может быть предоставлен и раньше. Как правило, данный вопрос обсуждается еще на этапе перевода сотрудника из одной организации в другую, если на момент перевода сотрудник не успел использовать свое право на отпуск за текущий год.

Таким образом, сохранить неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию сотрудник не может, а у организации, из которой сотрудник увольняется, нет оснований не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства. Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга или одна организация является учредителем другой.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 121, 140 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация: Можно ли перенести остатки отпуска сотрудника при его увольнении в порядке перевода в другую организацию по соглашению сторон

Нет, нельзя.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику , в частности (ст. 127 ТК РФ). Это правило не зависит от причины увольнения и действует в том числе при .

Возлагать свою обязанность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на третье лицо, то есть нового работодателя, недопустимо (ст. 140 ТК РФ). Новый работодатель не должен и не вправе с юридической точки зрения учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Поэтому даже если старый и новый работодатели заключат между собой официальное соглашение о переносе отпуска сотрудника, то оно не будет иметь юридической силы, так как нарушает требования законодательства.

Таким образом, закрыть остатки с неиспользованными отпусками обязан именно прежний работодатель, в частности выплатить . Перенос обязанности по выплате отпускных на нового работодателя неправомерен.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Как известно, отпуск работника сгореть не может. Но что произойдет при переводе в другую организацию или переводе на другую должность?

Существует две основные ситуации:

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

У работников часто возникает следующий вопрос: «Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность? «

Рассмотрим ситуацию, когда у работника поменялась должность: это может быть повышение или просто перевод. При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании.

В такой ситуации отпуск работника сохраняется . Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.

Если новая должность предполагает или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

Если работник отработал небольшое количество времени (например, 3 месяца), то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца (первый отпуск можно получить через пол года).

О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже.

Сохранение отпуска при переводе на другую работу

Возникают следующие вопросы:

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода?

Нужно знать, что перевод на другую работу как и увольнение в порядке перевода предусматривает увольнение работника. То есть при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются . В такой ситуации есть два пути:

работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;
работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.

Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск. Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска.

Юридические основания по сохранению и не сохранению отпуска

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.