Реклама на портале

Как составить положение о службе охраны труда? Типовое положение о службе охраны труда Положение о службе охраны труда в учреждении

На предприятии любой категории важно обеспечить безопасные трудовые условия. Об утверждении в организации системы нормативов по безопасности труда говорит действующее законодательство РФ. Поскольку положение о службе охраны требуется разрабатывать в каждом учреждении, далее следует подробнее рассмотреть, должна быть его структура и особенности.

Положение о службе безопасности и охраны труда на предприятии

Чтобы организовывать правильную трудовую деятельность на предприятии, необходимо соблюдать все формальности, которые сегодня формирует российский закон. Типовое видение на правила безопасности при работе формируется система норм, выполнение которых будет являться обязательным в учреждении.

Типовое положение о службе охраны труда требуется создавать на основе следующих задач:

  • Обеспечение четкого планирования важных мероприятий для охраны деятельности и ее безопасности в организации;
  • Распределить ответственность и обязанность каждого заинтересованного лица;
  • Обеспечить управление в сфере безопасности деятельности;
  • Утверждать настоящий порядок обучения в организации;
  • Осуществлять контроль и оценку того, какое условие безопасности по факту обеспечивает учреждение.

Типовое положение о службе охраны труда на предприятии

Постановляет, что образец такой документации рассматривается как обязательный на предприятии, где ведется работа более 50-ти людей. Если каждое подразделение суммарно составляет меньшее количество персонала, то приказ о том, будет ли утверждаться инструкция, принимает генеральный директор. Как основа для определения актуальности данной системы в учреждении используется специфика деятельности.

Область охраны безопасности работы в организации должна нести четкую цель и ссылаться на не один должностной документ, который постановила Федерация или отдельная республика. В этом числе может быть приказ, закон и прочие нормативные документы.

Приказ об утверждении норм о службе охраны труда принимается в учреждении на основании следующего:

  • Постановление об улучшении трудовых условий, Министерство социального развития;
  • Типовое формулирование действий, направленных на улучшение трудовых условий;
  • Разделы ГОСТ, Трудовой Кодекс;
  • Сведения о проверке контролирующих органов в учреждении на факт безопасности, финансовый план, приказ местных органов управления и прочее.

Положение о службе охраны труда на предприятии - образец 2018

На сегодня типовое формулирование на образец документов по безопасности отсутствует. Руководитель должен формулировать приказ об утверждении на основании того, какой образец не будет противоречить законодательству. Положение о службе охраны труда в организации как приказ имеет определенный образец, где можно просмотреть типовое оформление.

Положение о службе, которой контролируется безопасность, составляется в организации одним из следующих лиц:

  • Руководитель организации;
  • Специалист кадрового отдела;
  • Инженер по организации труда на предприятии;
  • Руководители подразделений на предприятии.

Приказ об утверждении положения о службе охраны труда

Типовое оформление демонстрирует образец положения. Приказ об утверждении приводится в соответствие к стандартной структуре.

Образец для оформления типового документа для труда на предприятии содержит такую структуру:

  • Общие положения о службе на предприятии. Здесь указывается, сколько действует приказ в учреждении;
  • Блок сведений о том, на что направлена работа, и какой работник имеет конкретные обязанности при утверждении данного документа в утверждении;
  • Сведения о том, на чьей ответственности находится работа, кто входит в служебных комитет, и как организации выглядит образец контролирующих и анализирующих мероприятий;
  • Типовое оформление обучающих мероприятий и инструктажей;
  • Планируемые мероприятия и их типовое видение.

Стандартный образец подходит для оформления в фирмах и учреждениях разного профиля. Данные правила актуальны для любых лиц, включая такие как ООО, небольшие предприятия, государственные учреждения, например, банк или школа. Теме оформления документации данной категории посвящен не один реферат или научная статья, где говорит об особенностях подачи сведений и правильности утверждения. Наличие такого документа упрощает решение множества корпоративных задач, поэтому оно активно обсуждается предпринимателями. Создание таких внутренних нормативов как положения об службе охраны труда позволяет регламентировать нюансы по обеспечению комфорта и безопасности работы, поведения обучения и инструктажей, правил поведения и других особенностей.

Такое положение необходимо в организациях, где в штатной структуре имеется служба охраны труда.

Ведущие эксперты по охране труда предлагают бесплатные консультации.

Оформите необходимую онлайн заявку и консультант ответит на все имеющиеся вопросы.

Служба охраны труда на предприятии

Эта служба должна являться структурной составляющей организации. Подразделение отражается в штатном расписании, а его работники являются штатными сотрудниками фирмы.

Деятельность, а также функции службы по охране труда, осуществляются на основании положения. Такой документ детально описывает права и обязанности работников службы, полномочия всей службы, а также закрепляет их ответственность за те или иные события.

Количество работников фирмы, занимающихся охраной труда () устанавливается руководством организации или ведомственными и иными нормативами.

Основной задачей службы охраны труда является обеспечение и контроль за созданием и поддержанием надлежащих условий трудовой деятельности штатных сотрудников предприятия, а также привлеченных лиц, соблюдения технологий производства и др.

Каждый сотрудник службы должен иметь свои должностные инструкции, которые определяют его персональную ответственность, а также права и обязанности.

В некоторых случаях, с целью осуществления своей текущей деятельности, служба может иметь свои штампы, печати, бланки строгой отчетности, удостоверения и другие атрибуты.

В зависимости от направлений работы, служба может быть разделена на структурные составляющие - отделы, группы. У таких внутренних подразделений могут быть руководители и закрепленные ответственные лица.

Организация службы охраны труда на предприятии

Данная деятельность осуществляется на основе руководящих указаний руководства организации, законодательства нашей страны в сфере труда, ведомственных и иных стандартов, инструкций и положений.

На предприятии также могут быть разработаны и приняты внутренние распорядительные документы по данному направлению деятельности. Такие распоряжения, приказы и инструкции не должны вступать в противоречие федеральному законодательству и региональным актам. Тем не менее они могут детализировать и уточнять мероприятия по охране труда и технике безопасности.

На предприятии должно осуществляться краткосрочное и долгосрочное планирование деятельности в данной сфере.

Сотрудники службы могут принимать участие в разработке должностных инструкций, положений, планов и иных рекомендаций по технике безопасности, обязательные для исполнения всеми работниками фирмы.

На таких сотрудников также могут быть возложены должностные обязанности по проведению служебных и иных проверок дисциплины труда и охранных мероприятий в рассматриваемой области.

Modern textile factory manager using tablet computer


На каждом предприятии описываемое положение играет ключевое значение. Работодатель в условном учреждении обязан проследить за оформлением данного акта в соответствии с профильным законодательством (включая положение о комиссии по охране труда). Деятельность данного предприятия при этом не имеет значения — документ является обязательным для каждого структурного подразделения. Далее будет рассказано об особенностях его составления.

Положение о службе охраны труда по ТК РФ

Цель его обязательного утверждения — безопасность производственного персонала и каждого сотрудника — . В каждом случае работник должен самостоятельно ознакомиться с описываемой инструкцией, а обеспечение такого ознакомления лежит на руководителе организации. Именно директор предприятия несет формальную ответственность не только за разработку, но и за процедуру ознакомления. Данный акт является своеобразной должностной инструкцией для локального органа охраны труда.

Как разработать положение о службе охраны труда?

Основной элемент данного положения — это сфера деятельности предприятия. Оно не может быть одинаковым в образовательном учреждении и локальном промышленном предприятии.

На 2018 год Правительством разработаны общие методические рекомендации (12/85.11), которых и следует придерживаться. Изначально уточняется специфика работы, после чего в указанных рекомендациях (в оглавлении) выбирается соответствующая отрасль. Для каждой отдельной отрасли разрабатываются отдельные нормы.

Кто может заниматься разработкой положения о службе охраны труда?

Обязанность разрабатывать систему условий возлагается на лицо, какое отвечают за общую охрану труда локального предприятия. Указанный специалист назначается работодателем, после чего он может самостоятельно заниматься формированием подконтрольной ему службы и разрабатывать описываемое положение. Помимо этого работодатель может назначить и любого стороннего сотрудника организации, обладающего специальными профильными знаниями.

Выполнение и учет подобных функций ложатся, как правило, на специалиста, имеющего соответствующее образование.

Необходимые нормативные акты для оформления положения о службе охраны

Для любого предприятия, еще до утверждения описываемого положения о локальной службе охраны, изначально потребуется подготовить некоторые нормативные акты. К таковым на практике относятся:


  • Устав профильного государственного министерства в обязательно утвержденной форме;
  • Акт аттестации рабочих мест установленным нормативам;
  • Основной приказ о формировании органа.

Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации

В Российской Федерации для предприятий разного уровня типовой образец будет выглядеть по разному — школа и промышленное предприятие функционируют по совершенно иным правилам работы, поэтому и работники осуществляют здесь свою деятельность по совершенно разным документальным основам.

Диспозитивные основы для всех случаев описываются в профильном Постановлении № 1/29 . Именно этими данными и следует руководствоваться при составлении описываемого документа.

Типовое положение о службе охраны труда и промышленной безопасности

Что касается промышленной безопасности, в этом случае все более конкретно. Управление каждым предприятием, вплоть до его ликвидации, предполагает действие типового акта, в соответствии с которым работники службы будут исполнять свои формальные обязанности.

В сегменте промышленной безопасности основное значение выделено именно безопасности сотрудников в работе с производственными агрегатами. Соответственно, основное назначение службы — отслеживание соблюдения императивов по охране труда на предприятии.

Образец приказа об утверждении положения о службе охраны труда

Как и любой локальный документ, описываемый акт не вводится в использование до издания профильного приказа со стороны работодателя организации. Поэтому до этого времени в действии находится ранее изданный акт, какому и следует соответствовать. Сразу после разработки нового документа, уполномоченный работник предоставляет его для ознакомления работодателю. Если ссылки на документацию указаны верно, а общая структура отвечает указанным ранее рекомендациям, то работодатель выносит профильный приказ.

Положение о службе охраны труда

1 Общие положения

1.1 Область применения

1.1.1 Настоящее Положение является основным нормативным документом, устанавливающим цели, задачи, функции, права и ответственность Службы охраны труда (далее СОТ) ООО "ХХХ", регламентирующим организацию её деятельности, порядок делового взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами ООО "ХХХ", Компаний сегмента «Дистрибуция», «ООО "ХХХ"» и внешних организаций.

1.1.2 Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением ООО "ХХХ", выполняющим в Компании функции по организации и координации работ по охране труда и технике безопасности во всех структурных подразделениях Компании, а также осуществления контроля за соблюдением требований правил, норм, инструкций по охране труда.

1.1.3 В своей деятельности СОТ руководствуется:

Законодательством Российской Федерации;

Уставом ООО "ХХХ";

Положением о кадровой номенклатуре ООО "ХХХ" (П. HR-445.04 от 28.06.2004 г.);

Положением «О системе внутреннего контроля ЗАО Фирмы в ООО "ХХХ" (П-337.05 от 23.11.2005г.);

Положением об организации работы по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П. SE-464.05 от 22.04.2005г);

Порядком проведения инструктажей, организации обучения, проверки знаний руководителей, специалистов и сотрудников по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (ПР. SE-716.05 от 28.02.2005г.);

Порядком действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (ПР-701 от 10.11.2004г.);

Настоящим Положением.

1.1.4 Настоящее Положение является документом прямого действия и обязательно для исполнения со дня его утверждения.

В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы:

1. Положение о стратегическом планировании ООО "ХХХ" (П-230 от 30.05.00).

2. Положение о планировании деятельности отделов (П-283 от 05.06.01).

3. Положение об отчетах в ООО "ХХХ" (П-250 от 08.09.00).

4. Принципы управления сегментом «Дистрибуция».

5. Положение о кадровой номенклатуре ООО "ХХХ" (П-445 от 28.06.04).

6. Положение об организации работы по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П-464 от 22.04.05).

7. Положение «О системе внутреннего контроля ООО "ХХХ" (П-337 от 23.11.05).

8. Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П-701 от 10.11.2004).

9. Порядок проведения инструктажей, организации обучения, проверки знаний руководителей, специалистов и сотрудников по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П-716 от 28.02.05).

1.3 Термины, определения и сокращения

В настоящем Положении использованы следующие термины, определения и сокращения:

Охрана труда – Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

ЗГДО – Заместитель генерального директора по операциям.

ПДК – Постоянно-действующая экзаменационная комиссия.

ФСС – Фонд социального страхования.

ВНД – Внутренние нормативные документы.

Компания – ООО "ХХХ"

ОТ и ТБ – Охрана труда и техника безопасности.

СОТ – Служба охраны труда.

2 Создание и ликвидация

2.1 СОТ создается и ликвидируется на основании приказа Генерального директора ООО "ХХХ".

2.2 Организационная структура СОТ согласовывается с Заместителем генерального директора по операциям, 1-ым Заместителем генерального директора, Начальником Департамента персонала и утверждается приказом Генерального директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником СОТ или Заместителем генерального директора по операциям.

2.3 Штатное расписание СОТ согласовывается с Заместителем генерального директора по операциям, Начальником Департамента персонала и утверждается приказом Генерального директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником СОТ или Заместителем генерального директора по операциям.

2.4 Количество и наименование подразделений, входящих в состав СОТ, численность работающих в них сотрудников может меняться в зависимости от роста Компании, изменения специфики ее деятельности. Изменения структуры и штатной численности СОТ согласовываются с Заместителем генерального директора по операциям, 1-ым Заместителем генерального директора, Начальником Департамента персонала и утверждаются приказом Генерального директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником СОТ.

3 Организационная структура

3.1 Организационная структура СОТ построена по линейному принципу.

3.1.1 СОТ находится в линейно-функциональном подчинении у Заместителя генерального директора по операциям.

3.2 Руководит СОТ Начальник СОТ, деятельность которого регламентируется Должностной инструкцией Начальника СОТ.

3.3 В непосредственном подчинении у Начальника СОТ находятся:

Инженер по охране труда.

Специалист по охране труда.

3.4 Порядок назначения на должность и освобождения от должности, распределение обязанностей внутри СОТ определяется должностными инструкциями сотрудников подразделения, утверждаемыми Начальником Департамента персонала ООО "ХХХ".

4 Цель и задачи

4.1 Главная цель СОТ – создание безопасной и здоровой производственной среды, принятие адекватных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве, минимизации рисков присущих производственной среде, осуществление надлежащего контроля соблюдениея требований законодательства Российской Федерации по охране труда во всех подразделениях Компании.

4.2 Задачами СОТ являются:

4.2.1 Организация и координация работы по охране труда и технике безопасности во всех структурных подразделениях Компании в соответствии со стандартами и требованиями контролирующих органов;

4.2.2 Контроль соблюдения сотрудниками законов, нормативных правовых актов по охране труда и других внутренних нормативных документов Компании по вопросам охраны труда;

4.2.3 Организация проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий и охраны труда в структурных подразделениях Компании.

5 Функции

5.1 СОТ выполняет следующие функции:

5.1.1 Проведение анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка совместно с другими подразделениями Компании мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контроль внедрения указанных мероприятий;

5.1.2 Проведение совместно с соответствующими подразделениями Компании проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, эффективности работы вентиляционных систем и кондиционирования воздуха, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной и коллективной защиты;

5.1.3 Проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности с вновь принятыми сотрудниками. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений Компании в организации обучения сотрудников по охране труда;

5.1.4 Оказание помощи подразделениям Компании в организации проведения замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест, оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

5.1.5 Участие в работе постоянно действующей комиссии (ПДК) по проверке знаний требований охраны труда сотрудников Компании;

5.1.6 Организация и ведение статистической отчетности об условиях труда, всех случаях нарушения правил и норм охраны труда, о производственном травматизме (несчастных случаях), выплаченных суммах страхового возмещения, профессиональной заболеваемости в форме специального реестра;

5.1.7 Участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также в работе комиссии по проведению служебных расследований по авариям, пожарам и другим чрезвычайным ситуациям;

5.1.8 Подготовка пакета документов для Фонда социального страхования (ФСС) на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

5.1.9 Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда по профессиям и видам работ.

6 Взаимодействия

6.1 Взаимодействие со структурными подразделениями ООО "ХХХ"

6.1.1 Взаимодействие основано на принципах, закрепленных в следующих документах:

6.1.1.1 Положение об организации работы по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П. SE – 464.05 от 22.04.2005г.);

6.1.1.2 Порядок проведения инструктажей, организации обучения, проверки знаний руководителей, специалистов и сотрудников по охране труда в ООО "ХХХ" (ПР. – 716 от 28.02.2005г.);

6.1.1.3 Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (ПР-701 от 10.11.2004г.).

6.1.2 Взаимодействие с Дирекцией по вопросам получения:

6.1.2.1 Распоряжений, служебной информации, запросов на проведение контрольных проверок и другой информации, необходимой для осуществления СОТ своих функций.

6.1.3 Взаимодействие с Дирекцией по вопросам представления:

6.1.3.1 Отчетов о состоянии условий и охраны труда в структурных подразделениях Компании, проведенных контрольных мероприятиях, предписаний Службы, информации с рекомендациями по совершенствованию работ по улучшению ОТ и ТБ и устранению выявленных недостатков.

6.2 Взаимодействие с компаниями сегмента «Дистрибуция»

6.2.1 Взаимодействие основано на принципах управления сегментом «Дистрибуция», закрепленных в следующих документах:

6.2.1.1 Принципы управления сегментом «Дистрибуция».

6.2.2 Взаимодействие с компаниями сегмента «Дистрибуция» по вопросам получения:

Отчетов о состоянии ОТ и ТБ компании, проведенных контрольных мероприятиях и устранению выявленных недостатков.

6.3 Взаимодействие со структурными подразделениями «ООО "ХХХ"»

6.3.1 Взаимодействие основано на принципах, закрепленных в следующих документах:

6.3.1.1 Положение о комитете по охране труда и пожарной безопасности (при Президенте «ООО "ХХХ"»), утвержденным Президентом «ООО "ХХХ"», П-64 от 12.05.2006 г. № 22.

6.3.2 Взаимодействие со структурными подразделениями «ООО "ХХХ"» по вопросам получения:

Отчетов о состоянии ОТ и ТБ в сегментах Компании, проведенных контрольных инспекционных проверках, информации с рекомендациями по устранению выявленных недостатков.

Информации, необходимой для осуществления Службой своих функций.

6.4 Взаимодействие с внешними организациями

6.4.2 Взаимодействие с Государственной инспекцией по труду по г. Москве, филиалом ФСС по вопросам представления: информации о расследовании несчастных случаях, произошедших на производстве, и мероприятиях по их устранению, выполнению предписаний государственного инспектора по труду.

7 Планирование деятельности Подразделения

7.1 Планирование деятельности СОТ осуществляется на основании «Положения о стратегическом планировании ООО "ХХХ" (П-230 от 30.05.00), «Положения о планировании деятельности отделов» (П-283 от 05.06.01), Плана мероприятий по достижению Стратегических целей компании на год, ежемесячных оперативных планов и бюджетов, Приказов и Распоряжений Генерального директора ООО "ХХХ".

7.2 Стратегические цели СОТ на год устанавливаются Заместителем генерального директора по операциям, согласовываются с 1-ым Заместителем генерального директора и утверждаются Генеральным директором ООО "ХХХ".

8 Отчетность по работе Подразделения

8.1 Отчетность СОТ ведется в соответствии с «Положением об отчетах в ООО "ХХХ" (П-250 от 08.09.00).

8.2 По итогам исполнения Стратегического плана за год Заместитель генерального директора по операциям представляет 1-му Заместителю генерального директора и Генеральному директору ООО "ХХХ" Годовой отчет о достижении стратегических целей, и в том числе о деятельности СОТ по выполнению закрепленных пунктов стратегического плана.

8.3 По результатам выполнения оперативного (ежемесячного) плана работы СОТ предоставляет отчет Заместителю генерального директора по операциям.

8.4 Отчетные и аналитические материалы СОТ могут предоставляться другим подразделениям и сотрудникам Компании по согласованию с Заместителем генерального директора по операциям или с Генеральным директором ООО "ХХХ".

9 Ключевые показатели деятельности

9.1 В качестве ключевых показателей деятельности СОТ, на основе которых оцениваются результаты его деятельности, принимаются:

9.1.1 Выполнение оперативных (месячных) планов работы СОТ;

9.1.2 Выполнение календарного (годового) плана контрольных мероприятий СОТ;

9.1.3 Уровень производственного травматизма (несчастных случаев), профессиональных заболеваний.

9.2 Абсолютные и относительные значения ключевых показателей деятельности планируются для СОТ в рамках стратегического планирования на год вперед и фиксируются в стратегических планах Компании. Фиксация фактических значений показателей происходит в рамках отчетов об исполнении стратегических планов.

СОТ наделяется всеми правами и полномочиями, необходимыми для выполнения своих функций. Права и полномочия СОТ осуществляет Начальник Службы:

10.1 Вносит на рассмотрение Генерального директора и Правления ООО "ХХХ" предложения по совершенствованию деятельности Компании и ее структурных подразделений.

10.2 Участвует в подготовке перспективных планов развития Компании, составлении бюджета.

10.3 Знакомится с проектами решений руководства Компании, касающимися деятельности СОТ, а также оценкой эффективности работы СОТ.

10.4 Получает от руководства ООО "ХХХ" информацию, касающуюся минимизации рисков, связанных с обеспечением требований охраны труда и техники безопасности деятельности Компании, и любую другую информацию, необходимую для полноценной работы СОТ.

10.5 Привлекает к работе в пределах утвержденного бюджета консультантов, физических и юридических лиц к проверке условий труда на рабочих местах, с заключением соответствующих договоров.

10.6 Направляет в структурные подразделения ООО "ХХХ" методические рекомендации, дает указания и экспертные советы в вопросах, отнесенных к компетенции СОТ.

10.7 Дает заключения, в рамках своей компетенции, по проектам нормативных документов, предоставляемых на согласование.

10.8 Направляет в структурные подразделения ООО "ХХХ" для доработки внутренние нормативные документы, подготовленные с нарушением существующих требований.

10.9 Запрашивает и получает из структурных подразделений ООО "ХХХ" необходимую информацию в пределах, необходимых для решения задач СОТ.

10.10 Вносит на рассмотрение Генерального директора и Правления предложения о поощрении отличившихся сотрудников и применении в установленном порядке предусмотренных законом и внутренними нормативными документами дисциплинарных мер к сотрудникам, виновным в нарушениях законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов Компании.

10.11 Визирует все документы, связанные с деятельностью Компании по вопросам охраны труда и техники безопасности.

10.13 Запрашивает и получает от руководителей структурных подразделений материалы по вопросам охраны труда и техники безопасности, требует письменное объяснение от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

10.14 Требует от руководителей структурных подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

10.15 Запрещает эксплуатацию машин и оборудования, производство работ на отдельных участках, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, несчастному случаю на производстве, с уведомлением об этом работодателя в лице Генерального директора и Заместителя генерального директора по операциям.

10.16 Проверяет состояние охраны труда в структурных подразделениях Компании и выдает руководителям обязательные для исполнения письменные предписания (Приложение А) по устранению нарушений, выявленных в ходе проверок. За не выполнение предписания начальника СОТ в установленные сроки руководитель структурного подразделения привлекается к дисциплинарной ответственности, в соответствии с п. 10.10 настоящего Положения.

11 Ответственность

11.1 Начальник СОТ несет ответственность перед Генеральным директором ООО "ХХХ" за достижение поставленных целей в части организации работы по охране труда и соблюдению требований техники безопасности в соответствии со стандартами и требованиями контролирующих органов.

11.2 Начальник СОТ несет ответственность за риски в области охраны труда и техники безопасности, возникающие в сфере компетенции СОТ.

Приложение А

ООО "ХХХ"

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

«___»___________200_г.

Кому:___________________________________________________________________ (Ф. И.О., должность, наименование структурного подразделения)
П Р Е Д П И С А Н И Е № ____

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и в соответствии с правилами и нормами охраны труда, руководствуясь при этом Трудовым кодексом РФ от 30.12.01г. № 197-ФЗ с учетом Федерального закона от 30.06.06 г. № 90-ФЗ

П Р Е Д Л А Г А Ю

устранить следующие недостатки:

О выполнении настоящего предписания сообщить в службу охраны труда письменно в срок до _____ или по телефонам: 56-70, 56-71, 56-73.

Добавлен на сайт:

1. Общие положения

1.2. Служба охраны труда подчиняется непосредственно [наименование должности руководителя предприятия] или по его поручению одному из его заместителей.

1.3. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

2. Основные задачи службы охраны труда

2.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками предприятия требований охраны труда.

2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов предприятия.

2.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Информирование и консультирование работников предприятия, в том числе руководства, по вопросам охраны труда.

2.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

3. Функции службы охраны труда

3.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

3.2. Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

3.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

3.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

3.6. Согласование разрабатываемой на предприятии проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

3.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

3.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда предприятия.

3.9. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

3.10. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляется компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

3.11. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

3.12. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

3.13. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

3.14. Разработка программ обучения по охране труда работников предприятия, в том числе его руководства; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

3.15. Организация своевременного обучения по охране труда работников предприятия, в том числе его руководства, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

3.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

3.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами предприятия (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

3.18. Организация совещаний по охране труда.

3.19. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

3.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео - и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д.

3.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.

3.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений [руководителю предприятия; руководителям подразделений] по устранению выявленных недостатков.

3.23. Осуществление контроля за:

Соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов предприятия;

Обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

Соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;

Выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

Наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

Проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

Своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

Эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

Состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

Своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

Организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

Санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

Организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

Правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

Своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

Использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда предприятия (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения предприятию средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.25. [Вписать нужное].

4. Права работников службы охраны труда

Служба охраны труда имеет право:

4.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

4.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам предприятия обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

4.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

4.4. Направлять [наименование должности руководителя предприятия] предложения о привлечении в соответствии с законодательством к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

4.6. Привлекать по согласованию с [наименование должности руководителя предприятия] и руководителями подразделений соответствующих специалистов предприятия к проверкам состояния условий и охраны труда.

4.7. Представлять [наименование должности руководителя предприятия] предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

4.8. Представительствовать по поручению [наименование должности руководителя предприятия] в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

4.9. [Вписать нужное].

5. Структура службы охраны труда

5.1. Структура и численность службы охраны труда определяются руководителем предприятия с учетом общей численности работников предприятия, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов, а также с учетом рекомендаций государственных органов управления.

5.2. Штатная численность работников Службы составляет [количество] единиц, включая должность начальника Службы.

5.3. Работники Службы назначаются на должности и освобождаются от них приказом [наименование должности руководителя предприятия].

5.4. Руководство Службой охраны труда осуществляет начальник Службы, который:

Планирует и организует работу Службы, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на Службу задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию Службы;

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников Службы.

6. Взаимоотношения (служебные связи)

6.1. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящего юридического лица (при его наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

6.2. Служба охраны взаимодействует со всеми техническими и производственными подразделениями по вопросам:

Получения:

Информации о соблюдении законодательства об охране труда;

Заявок на заключения по техническим проектам, технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения правил техники безопасности;

Технической и производственной документации для экспертизы на предмет учета в ней норм и правил охраны труда и техники безопасности;

Сведений о производственном травматизме;

- [вписать нужное].

Представления:

Информации о нормативах и стандартах законодательства об охране труда;

Заключений по техническим проектам на предмет соблюдения норм техники безопасности;

Методической информации по обеспечению техники безопасности, охране труда и промышленной санитарии;

- [вписать нужное].

6.3. [Вписать нужное].

7. Контроль и ответственность

7.1. Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, Служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти [наименование субъекта Российской Федерации] в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

7.2. Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.

7.3. Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.