Реклама на портале

Как расторгнуть трудовой договор с работником. Расторжение трудового договора по инициативе работника: основания, сроки и процедура. Основания для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора – вопрос, требующий должного внимания. Неверное оформление увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе по судебному решению и выплате заработка за весь срок, а также компенсации за моральный ущерб.

В статье:

  1. Какие бывают основания расторжения трудового договора
  2. Порядок оформления расторжения трудового договора в разных случаях
  3. Образцы оформления расторжения договоров в разных случаях

Какими нормативными актами регламентируется порядок заключения и расторжения трудового договора?

Вопросам документального оформления трудовых отношений, а именно трудовому договору, отведен весь раздел III ТК РФ. В частности глава 13 посвящена основаниям, а также порядку оформления прекращения отношений работника с работодателем.

Как оформляется расторжение трудового договора?

Оформление прекращения трудовых отношений зависит от причины, побудившей расстаться работника или работодателя. В некоторых случаях достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а в других необходимо в течение нескольких месяцев внимательно оформлять необходимый пакет документов.

Есть лишь один документ, который оформляется во всех случаях – это приказ об увольнении. Кроме того, независимо от основания расторжения трудового контракта в последний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка с соответствующей записью. Исключением в данном случае являются лишь сотрудники, работавшие по совместительству.

В следующих разделах рассмотрим порядок оформления прерывания трудовых отношений по различным основаниям.

Всегда ли нужно соглашение о расторжении трудового договора?

В большинстве случаев подписывать отдельное соглашение о расторжении трудового договора необходимости нет. Достаточно приказа об увольнении с указанием причины прекращения трудовых отношений.

Но если планируется описать особые условия расставания работника и работодателя, как, например, при увольнении по соглашению сторон, подписание дополнительного соглашения является обязательным условием.

В каких случаях необходимо уведомление о расторжении трудового договора?

Работник при увольнении по своей инициативе обязан своевременно уведомить работодателя.

Работодатель, в свою очередь, также обязан письменно уведомлять сотрудника при планируемом увольнении по решению самого работодателя.

Какие бывают основания расторжения трудового договора?

Причины для расставания работника с работодателем перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Они таковы:

  • взаимное соглашение обеих сторон трудовых отношений;
  • наступление даты окончания соглашения при оформлении по срочному трудовому контракту;
  • волеизъявление работника прервать трудовые отношения по своему желанию;
  • решение работодателя уволить сотрудника по объективным причинам;
  • переход трудоустроенного лица от одного работодателя к другому по запросу;
  • решение работника уйти в связи с существенными изменениями условий трудового контракта, местоположения работодателя и т. п.;
  • невозможность продолжать работу по медицинским показаниям и несогласие на выполнение функций, соответствующих состоянию здоровья, если таковая вакансия есть у работодателя, а также отсутствие соответствующей состоянию здоровья работника вакансии у работодателя;
  • форс-мажор;
  • допущенные при заключении трудового соглашения нарушения;
  • иное.

Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника?

Одна из наиболее частных причин для увольнения – собственное желание работника. Данному основанию отведена ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Нюансом данного вида прекращения трудовых отношений является возможность работника изменить свое решение в любое время вплоть до последнего дня работы. В этом случае у работодателя есть право уволить такого сотрудника только, если к моменту изменения решения на данное место работы уже был приглашен другой человек. Причем, приглашение на работу должно быть оформлено в письменном виде, иначе суд признает увольнение незаконным и обязует выплатить работнику заработную плату и компенсации, даже если фактически весь период данный работник трудовые функции не исполнял.

Кроме того, трудовой кодекс предусматривает возможность продолжения трудовых отношений, если сам договор в указанную в заявлении работника дату прекращен не был, а работник не настоял на фактическом расторжении договора.

Документы от работника, чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Обязательным документом, подтверждающим волеизъявление работника, является собственноручно написанное заявление. Допускается передача заявления электронно или через третье лицо, но необходимо убедиться, что подпись на документе принадлежит именно работавшему сотруднику (это может быть и ЭЦП). В противном случае увольнение суд может признать незаконным. Об этом, в частности, говорит Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016.

Есть и другая судебная практика, согласно которой сомнения в том, что желание уволиться являлось добровольным, приводило к восстановлению сотрудника на работе.

Например, Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7 говорит о том, что отсутствие оригинала заявления об увольнении делает расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ незаконным.

Уведомление о расторжении трудового договора - образец заявления от работника

Когда подается заявление о расторжении трудового договора работником при желании уволиться?

Статья 80 ТК РФ обязывает работника предоставить руководству письменно оформленное волеизъявление не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого прекращения трудовых отношений. При этом законодательство допускает возможность оформить расторжение трудового договора и до истечения данного двухнедельного срока.

Приказ о расторжении трудового договора при увольнении работника по собственному желанию

Напомним, что форму приказа, используемую для кадрового документооборота, работодатель может разработать самостоятельно. Чаще всего компании заполняют унифицированные формы (форма Т-8 предназначена для оформления увольнения), которые хоть и не являются обязательными, но могут использоваться при желании.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в каких случаях?

Работодатель по своей инициативе может уволить сотрудника только в определенных случаях, которые описаны в ст. 81 ТК РФ. Основаниями подобного увольнения выступают:

  • исключение работодателя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
  • сокращение штата;
  • неудовлетворительные результаты аттестации квалификации работника;
  • продажа долей, акций или иной вид изменения собственника организации работодателя (данное основание применяется только в отношении определенного персонала);
  • существенные нарушения или неисполнение своих рабочих функций;
  • утрата доверия;
  • выявление несоответствия предоставленных для подписания трудового контракта документов истине, а также сокрытие каких-то фактов, имеющих значение для работодателя;
  • иные веские причины, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует иметь в виду, что каждая из вышеописанных причин должна быть подкреплена документами.

Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время, когда работник находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Исключением является только ситуации ликвидации работодателя.

Ст. 82 ТК РФ говорит о необходимости привлекать профсоюз при расторжении трудовых отношений без волеизъявления работника. В противном случае суды могут обязать восстановить уволенного на прежнем месте работы. Это подтверждает, например, Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

Как зависит оформление увольнения от основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Предусмотрены разные процедуры для оформления увольнения по каждой из вышеописанных причин. Рассмотрим основные.

  1. Исключение работодателя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП приводит к необходимости расторгнуть трудовые договора со всем штатом сотрудников. Процедура такова:
    1. По факту принятого решения о ликвидации персоналу направляются уведомления (образец заполнения такого уведомления вы найдете в следующем разделе).
    2. Направляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в службу занятости по месту регистрации работодателя.
    3. Датой, предусмотренной уведомлением, оформляется приказ о расторжении трудовых отношений (дополнительное соглашение к трудовому контракту оформлять не нужно).
    4. В последний день работы выдается трудовая книжка, и производятся все необходимые выплаты.
  2. Увольнение в связи с сокращением похоже на увольнение в связи с ликвидацией, но есть нюансы:
    1. Необходимо иметь убедительную причину для сокращения, в противном случае работник может быть восстановлен по решению суда.
    2. Необходимо за 3 месяца до планируемого сокращения уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации.
    3. Необходимо за 3 месяца до сокращения уведомить службу занятости.
    4. Необходимо предложить работнику занять иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Вплоть до даты увольнения следует предлагать занять вновь открывающиеся вакансии сотрудникам, ожидающим сокращения.
    5. Не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения, сотруднику под подпись выдается уведомление о предстоящем сокращении.

Обратите внимание, что несоблюдение сроков оформления тех или иных документов может привести к признанию всей процедуры сокращения незаконной. Об этом говорится в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

  1. Увольнение за несоответствие квалификации допустимо только при условии проведения аттестации по всем правилам. Роструд высказал однозначную позицию на этот счет в своем письме от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1. Процедура увольнения с данным основанием следующая:
    1. Запрос мотивированного мнения профсоюза.
    2. Предложение другой работы, где уровень подготовки работника окажется достаточным.
    3. Уведомление сотрудника о планируемом расторжении договора с ним с указанием причины. Срок выдачи такого уведомления сотруднику не прописан в ТК РФ.
    4. Для расторжения договора оформляется приказ об увольнении с указанием соответствующего основания.

Форма уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Формы уведомлений выглядят по-разному в зависимости от причины увольнения.

Приказ о расторжении трудового договора - образец

Приказы об увольнении с разными основаниями заполняются по-разному. Вы можете воспользоваться нашими образцами.

Для расторжения договора по причине несоответствия квалификации вы можете воспользоваться образцом оформления соответствующего приказа .

При увольнении по инициативе работодателя расторжение трудового договора - бланк дополнительного соглашения к договору

При увольнении по инициативе работодателя никаких дополнительных соглашений к договору оформлять не нужно. Основанием для прекращения трудовых отношений является подписанный приказ.

Как оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Соглашение сторон – одно из распространенных оснований расторжения трудовых отношений. Для такого рода увольнения необходимости у работника и работодателя в какой-то установленный срок уведомлять друг друга нет.

Обязательное требование лишь одно – обе стороны трудовых отношений должны прийти к согласию об условиях и сроке расставания.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Правда, есть судебная практика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2017 № 33-13005/2017), которая подтверждает правомерность увольнения без заключения соглашения, а только по заявлению работника и приказу руководителя работодателя.

Выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным. Поэтому его может как не быть вовсе, так и может быть установлено пособие в любой неограниченной сумме.

Следует помнить, что не облагается НДФЛ сумма выходного пособия в пределах трехратного месячного заработка. Все, что свыше – подлежит обложению налогом.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон - образец

Данный формат оформления документа о прекращении трудовых отношений не является обязательным. Допустимо дополнить положения соглашения любым количеством дополнительных условий.

Как оформляется расторжение трудового договора по сокращению?

Основная процедура оформления увольнения по сокращению уже была описана в одном из предыдущих разделов. Данный вид прекращения трудовых отношений подразумевает дополнительные расходы работодателя на выплату пособий.

Выплаты при расторжении трудового договора по сокращению

В ст. 178 ТК РФ прописаны те пособия, которые обязан выплатить работодатель сокращаемому сотруднику в день увольнения.

Обратите внимание, что если работник соглашается на перевод на одну из предложенных вакансий, право на выходное пособие такой сотрудник утрачивает.

Выплата производится следующим образом:

  1. В день увольнения выплачивается средний месячный заработок.
  2. По истечении двух месяцев или при трудоустройстве к другому работодателю бывший сотрудник вправе обратиться за второй частью пособия: по нормам ст. 178 Трудового кодекса до момента следующего трудоустройства бывший работодатель обеспечивает содержание сокращенного трудящегося в размере среднемесячного заработка, но срок такого содержания не может превышать двух месяцев (т. е. бывший работодатель должен определить сумму среднемесячного заработка с даты увольнения и до окончания двух месяцев с даты увольнения или до даты следующего трудоустройства, а после вычесть то пособие, которое было выплачено в день расторжения трудового контракта).
  3. Если бывший работник в течение полумесяца со дня увольнения встал на учет в службе занятости, исправно ходил на собеседования по предлагаемым данной службой вакансиям, но в течение трех месяцев так и не был трудоустроен, то на основании справки из службы занятости бывший работодатель обязан оплатить и третий месяц с даты увольнения. Сумма пособия за третий месяц такая же – среднемесячный заработок.

Внутренними нормативными документами работодатель вправе установить повышенные пособия. А вот снижать размер данных компенсаций недопустимо.

При сокращении расторжение трудового договора - образец оформления приказа об увольнении

Данная форма не является обязательной. Вы можете использовать бланк, разработанный на вашем предприятии.

Как оформляется расторжение трудового договора по истечении срока?

Расторжение трудового договора по истечению срока оформляется приказом об увольнении с указанием соответствующей причины.

По заявлению беременной сотрудницы придется продлить действие договора, но только до окончания беременности.

Условия расторжения трудового договора по истечению срока

Трудовое законодательство обязывает работодателя уведомить сотрудника о приближающемся сроке окончания договора не менее чем за 3 дня. Если уведомление в положенный срок не состоится, договор автоматически станет бессрочным.

Это не касается случаев, когда трудовой договор заключен для замещения отсутствующего сотрудника. В такой ситуации срочный договор прекращает свое действие в день выхода основного работника.

Кроме того, если изначально срочный договор заключен вопреки положениям трудового законодательства, увольнение по истечению срока договора может быть признано неправомерным.

Как оформляется расторжение трудового договора с иностранным работником?

Большинство оснований увольнения, предусмотренных для российских граждан, применяются и в отношении иностранцев. Но есть нюансы, связанные не только с трудовым законодательством, но и с визовыми вопросами, правовым положением иностранцев в России и т. д.

Например, если иностранец имеет разрешение на работу только в определенном регионе и на определенной должности, то ему зачастую невозможно предложить перевод при сокращении, ликвидации или же несоответствии занимаемой должности. Поэтому вероятны ситуации несоблюдения российского трудового законодательства в отношении иностранцев просто потому, что его невозможно соблюсти.

Но кроме обычных оснований увольнения, есть и специальные, предусмотренные исключительно для расторжения договоров с негражданами России. Такие основания прописаны в ст. 327.6 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином - уведомление (бланк)

Одной из сложностей при увольнении иностранцев является необходимость уведомлять миграционную службу о расторжении договора с негражданином России.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной

Вопреки распространенному опасению о невозможности расстаться с беременной сотрудницей, есть ряд оснований, по которым увольнение допустимо:

  • в случае инициативы самой беременной сотрудницы;
  • в случае ликвидации работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении срока трудового договора, если женщина не обратится с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности.

В остальных ситуациях увольнение беременной недопустимо.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем

В отношении трудовых отношений с руководителем предприятия есть особенности, описанные в главе 43 ТК РФ. В частности ст. 280 кодекса предусматривает увеличенный срок уведомления вышестоящий орган о своем желании расторгнуть трудовой контракт. Этот срок для руководителя составляет 1 месяц.

Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для прекращения трудовых отношений с руководителем.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем

Четких требований к оформлению соглашения о расторжении трудового контракта с руководителем нет.

Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Основания для расторжения

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины . Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

  1. Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
  2. Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по .
  3. Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
  4. Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
  5. Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

  • Название предприятия, а также данные руководителя.
  • Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
  • Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
  • Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
  • В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать .

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

Порядок увольнения по инициативе работника

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права .

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата , что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать и прочие документы.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться .

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену . Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

Прекращение трудового договора - это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.

Трудовой кодекс предусматривает: общие основания прекращения трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

К ним относятся:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Многие из этих оснований конкретизируются в последующих статьях ТК РФ.

Поскольку, как показывает практика, наиболее часто прекращение трудового договора происходит по таким основаниям, как расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя, сосредоточим свое внимание на них.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Исходя из принципа свободы труда и неотъемлемого права каждого на выбор места работы, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой до говор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжению трудового договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим подробнее некоторые из оснований расторжения трудового договора, предусмотренные данной статьей.

Пункт 1 ст. 81 называет в качестве такового ликвидацию организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом. И то, и другое в условиях рыночной экономики - явления вполне нормальные и достаточно часто встречающиеся. Ликвидация организации - пожалуй, наиболее бесспорное основание расторжения трудового договора: не может продолжаться трудовой договор, если одна из его сторон (работодатель) прекратила свое существование. Но и здесь необходима оговорка. Ликвидацию организации не следует смешивать с изменением собственника имущества или изменением подведомственности организации, а также ее реорганизацией. В указанных случаях происходит не прекращение, а лишь изменение трудового договора (ст. 75 ТК РФ), которое влечет за собой право работника отказаться от продолжения работы (п. 6 и п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Еще более распространенным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольнения по этому основанию часто оспариваются работниками в судах, и нередко суд приходит к выводу о неправомерности таких увольнений.

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если:

1) имеет место действительное, реальное сокращение штатов, а не мнимое. Суды должны это тщательно выяснять и, в частности, знакомиться с приказами о сокращении штатов, штатным расписанием, данными о сокращении фонда оплаты труда, изменении характера производства, технологии и т. п.;

2) увольнение именно данного работника вызвано интересами производства , а не тем, что он кому-то не угодил;

3) уволенный не имеет преимуществ на оставление на работе. В соответствии с законодательством преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, одним словом, с лучшими деловыми качествами. Но если в этом плане работники равны, то учитываются личные и семейные обстоятельства:

Наличие двух и более иждивенцев;

Отсутствие в семье других лиц с самостоятельным заработком;

Трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации;

Некоторые другие обстоятельства;

4) администрация не имеет возможности перевести сокращаемого работника на другую работу или работник отказался от предлагаемой ему работы.

Поскольку при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников - как и при увольнении в связи с ликвидацией организации - нельзя усмотреть вину увольняемого работника, и он оказывается как бы потерпевшей стороной, законодательство предусматривает в этих случаях определенные гарантии и компенсации увольняемым.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В п. 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В этом случае принципиальное значение имеет положение о том, что состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, а недостаточная квалификация - результатами аттестации.

Кроме того, в случае увольнения работника вследствие состояния здоровья, ему также должны выплатить выходное пособие.

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ дает право работодателю уволить работника за некоторые однократные нарушения трудовой дисциплины. Что касается увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , то по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения работ в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение возможно, если работник находился в таком состоянии как на своем рабочем месте, так и на территории организации, где он должен выполнять свою трудовую функцию.

При этом судебная практика исходит из того, что состояние алкогольного опьянения работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые подлежат соответствующей оценке. Одним из таких доказательств может служить акт, где, в частности, указываются день, время и место его составления и признаки нетрезвого состояния работника.

Появление на работе в состоянии опьянения является основанием для увольнения независимо от того, когда это имело место - в начале, середине или конце рабочего дня. Увольнение допускается независимо от того, имеет ли работник дисциплинарные взыскания и отстранялся ли он от работы или трудовых обязанностей.

В п. 7 ст. 81 содержится такое основание расторжения трудового договора, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.

В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, может служить основанием увольнения лишь в отношении работников, выполняющих воспитательные функции. К их числу относятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, детских садах и т. д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.) уволены по данному основанию быть не могут.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица, на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

В п. 14 ст. 81 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Такими случаями, установленными законодательством, являются, например:

  • расторжение трудового договора с руководителем организации-должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
  • прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором.

Порядок увольнения работника.

Прекращение трудового договора практически всегда (за исключением прекращения трудового договора вследствие смерти гражданина) означает увольнение работника. Порядок увольнения регламентируется законодательством.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а по его письменному заявлению и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Неисполнение этой обязанности, если оно повлекло для работника невозможность устроиться на новую работу (например, вследствие задержки выдачи трудовой книжки), влечет материальную ответственность работодателя в виде его обязанности возместить работнику утраченный заработок за незаконное лишение работника возможности трудиться.

В приказе об увольнении работника и его трудовой книжке должна быть ссылка на соответствующую статью (а в необходимых случаях и пункт статьи), на основании которой прекращен трудовой договор.

Отношения между работодателем и сотрудниками должны обязательно официально оформляться, для чего используется трудовой договор. Он должен составляться по правильной форме и содержать множество важных сведений. Расторгнуть его можно только при наличии веских оснований. Инициатором может быть как работодатель, так и работник. Поэтому следует разобраться в том, как происходит расторжение трудового договора, как оформляется данный процесс, а также как избежать владельцам бизнеса разных негативных последствий.

Общие положения

Увольнение представлено расторжением трудового договора или иных контрактов, составленных между представителем бизнеса и наемным специалистом. Каждая сторона при этом выполняет определенные действия, направленные на прекращение отношений. К нюансам процесса относится:

  • работодатель должен учитывать положения Трудового кодекса, чтобы не допустить разных нарушений, за которые придется уплачивать значительные штрафы;
  • если увольняется специалист без предварительного уведомления или без веских оснований, то он через суд может оспорить данное действие;
  • при увольнении гражданина требуется выплатить ему выходное пособие и другие средства, а также поставить нужную отметку в трудовой книжке.

Правильное расторжение трудового договора гарантирует отсутствие проблем с трудовой инспекцией или судом для представителя бизнеса.

Понятие контракта

Трудовой договор представлен двусторонним соглашением, составляемым и подписываемым работодателем и работниками. На основании него наемный специалист занимает конкретную должность. Он наделяется определенными должностными обязанностями, которые должны выполняться им своевременно и правильно.

Данный документ регулирует отношения, возникающие между двумя сторонами.

Не все компании пользуются такими контрактами, так как нередко предлагается трудоустройство без оформления. В этом случае фирмы могут экономить на налогах и отчислениях в разные социальные фонды. Но такое решение неприемлемо для специалистов, так как у них снижается будущая пенсия, они не могут рассчитывать на соцпакет, а также они могут увольняться с нарушением норм ТК. Поэтому каждый человек перед началом работы должен потребовать заключения трудового договора. Это гарантирует возможность защищать свои права при необоснованном увольнении.

Причины расторжения контракта

Существуют разные основания для расторжения трудового договора. Они могут иметься как у работника, так и у владельца бизнеса. Если инициатором выступает работодатель, то он не может без причин лишить специалиста работы. Поэтому им должны учитываться разные нюансы и требования.

Существует несколько оснований:

  • которое производится, если обе стороны согласны с тем, что работнику нецелесообразно продолжать работу на конкретном предприятии;
  • увольнение гражданина работодателем, причем обычно это связано с тем, что наемный специалист не справляется со своими обязанностями, регулярно нарушает трудовую дисциплину или имеются другие веские основания;
  • увольнение работника по собственному желанию, например, его могут не устраивать условия труда, он может найти другую работу или ему требуется вовсе переехать в другой город;
  • перевод специалиста в другую фирму или на иную должность в одной компании;
  • прекращение отношений на основании того, что были внесены значительные изменения в принципы и правила работы организации;
  • отказ от продления или перезаключения договора со стороны руководства или самого специалиста, что обычно связано с внесением кардинальных изменений в условия труда;
  • приходится прекращать отношения по обстоятельствам, которые не зависят от двух сторон;
  • контракт не соответствует требованиям законодательства, поэтому невозможно далее сотрудничать специалисту с таким работодателем.

Именно эти основания являются наиболее популярными при прекращении отношений. Наиболее часто расторжение трудового договора производится в результате принятия решения со стороны руководства или самого работника. Также часто составляется соглашение, на основании которого добровольно расторгается контракт.

Как расторгается соглашение работником?

Нередко инициатором выступает сам наемный специалист. У него могут иметься разные основания для этого. Расторжение трудового договора по инициативе работника называется по-другому увольнением по собственному желанию. Но при этом должны соблюдаться определенные условия, к которым относится:

  • не может далее человек продолжать сотрудничество, например, выходит на пенсию, изменяются условия работы предприятия, планируется переезд или длительное лечение;
  • работодатель нарушает законодательство в области трудоустройства или непосредственные пункты самого трудового договора.

При наличии таких оснований каждый человек может прекратить отношения с фирмой. Расторжение трудового договора работником требует составления специального заявления, которое передается руководству фирмы. В нем требует указать причины ухода с работы, а также прописывается прошение, на основании которого будет расторгнут контракт. При этом назначается обязательно отработка, по истечении которой специалист получает положенные ему средства и трудовую книжку с внесенными изменениями.

Нюансы прекращения отношений работодателем

Инициатором может выступать даже руководство конкретной фирмы. Такая процедура может быть связана с разными причинами, причем они должны быть обоснованными. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться при наличии условий:

  • закрытие компании или ИП;
  • проведение процедуры сокращения на предприятии;
  • у работника отсутствуют необходимые знания, навыки или опыт, чтобы справляться с назначенной для него работой;
  • поменялся собственник имущества, применяемого в процессе работы фирмы;
  • сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, указанные в соглашении, причем такие случаи являются неоднократными, но они должны фиксироваться путем привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • нарушение правил работы со стороны гражданина, которое представлено отсутствием на работе в течение всей рабочей смены без веских причин, появление на работе в состоянии опьянения или разглашение конфиденциальной рабочей информации;
  • кража имущества или ценностей, принадлежащих компании;
  • совершение аморальных поступков против других работников фирмы.

Вышеуказанные причины считаются наиболее популярными. Расторжение трудового договора работодателем считается достаточно сложным процессом. Он должен выполняться на основании многочисленных условий, а иначе работник, уволенный с нарушением ТК, может обратиться в суд для взыскания штрафа и морального вреда.

Как расторгаются отношения работником?

Если сам гражданин, представленный наемным специалистом, принимает решение о необходимости увольнения, он должен знать, какие действия им выполняются для этого. Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит в последовательных действиях. Для этого реализуются этапы:

  • первоначально формируется специальное заявление, в котором указывается необходимость увольнения гражданина;
  • обязательно прописываются в документе названия сторон, причины, по которым не желает далее гражданин трудиться в компании, а также должен иметься основной текст, содержащий разные факты в зависимости от ситуации;
  • в конце такого заявления обязательно ставится подпись заявителя;
  • если причина связана с нарушением работы самой фирмы, то желательно вовсе оставить ссылку на правовой акт, требования которого нарушаются руководством;
  • вписывается дата составления заявления;
  • документ передается непосредственному руководителю организации или в отдел кадров;
  • обязательно работники фирмы или директор должны принять это заявление;
  • в течение следующих 14 дней продолжает работник справляться со своими обязанностями, причем все дни оплачиваются в обычном режиме;
  • в последний день выдается ему трудовая книжка и другие документы, переданные руководству фирмы в процессе трудоустройства.

Довольно часто осуществляется таким способом расторжение трудового договора. Образец заявления для работника считается простым, причем документ может значительно отличаться в зависимости от причины увольнения и места работы специалиста.

Возможно ли отозвать заявление?

В течение отработки, которая длится 14 дней, работник может отозвать заявление, а при этом руководитель не может ему отказать. Исключением будет ситуация, если уже на работу будет принят другой специалист, обладающий прерогативой на трудоустройство.

Некоторые граждане даже после 14 дней могут изменить решение. К ним относятся военнослужащие, а им должно быть предложено такое же место, как и раньше.

Как прекращаются отношения работодателем?

Достаточно часто сам директор фирмы принимает решение о необходимости уволить сотрудника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя считается специфическим процессом, так как при этом должны учитываться права сотрудников и нормы ТК.

Перед совершением процесса важно убедиться, что человек может быть уволен, а также надо проверить, не ухудшится ли рабочий процесс и не уменьшится ли производительность труда.

Процедура делится на этапы:

  • руководство фирмы принимает соответствующее решение;
  • сотруднику передается уведомление о расторжении трудового договора, представленное в форме приказа;
  • в документе указывается имя увольняемого гражданина, а также причина, по которой требуется прекратить трудовые отношения;
  • прописывается дата принятия уведомления, причем оно должно предоставляться работнику за 2 месяца до расторжения контракта, что позволяет ему найти другое место работы;
  • в течение этого времени в обычном режиме происходит рабочий процесс;
  • в последний день передается гражданину его трудовая книжка и другие документы.

Если сотрудник не согласен с таким решением, то он может подать иск в суд. Часто нарушения связаны с тем, что уведомление о расторжении трудового договора не создается или предоставляется поздно. Также могут иметься другие нарушения. При их выявлении может судом признаваться такая процедура недействительной.

Нюансы составления соглашения сторон

Нередко даже обе стороны приходят к тому, что требуется прекратить отношения. Между ними отсутствуют какие-либо противоречия и разногласия, поэтому формируется специальное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

Данный процесс оформляется письменно, а также нередко требуется заверение руководителя отдела кадров.

Плюсы и минусы использования соглашения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет много плюсов, так как трудящийся получает положенные компенсации, а руководитель не связывается с судебными разбирательствами или жалобами в трудовую инспекцию.

При составлении документа не требуется указывать причину, по которой прекращаются отношения. Расторжение трудового договора по расторжению сторон позволяет работнику получать высокие выплаты от биржи труда, если он становится на учет после ухода из фирмы. Допускается прекратить отношения даже до окончания испытательного срока. К стажу работника прибавляется лишний месяц.

Расторжение трудового договора по расторжению сторон допускается осуществлять, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, а также отсутствует на работе по другим серьезным и веским основаниям.

Но имеются и некоторые минусы, которые заключаются в том, что деятельность работодателя при таких условиях не контролируется профсоюзом. Поэтому может возникнуть ситуация, когда такое решение признается сомнительным или неправомерным.

Как расторгается срочный контракт?

Нередко для оформления специалиста используются срочные контракты, в которых четко указывается период времени, в течение которого требуется исполнять трудовые обязанности наемным гражданином. Обычно этот срок не превышает 5 лет.

Расторжение срочного трудового договора должно осуществляться в правильной последовательности действий и с учетом некоторых значимых факторов. При этом учитываются условия, прописанные в документе. Если указывается, что он действует только два года, то по истечению этого времени прекращаются отношения, причем заранее руководитель фирмы должен предупредить об этом специалиста. Выполняется этот процесс за три дня до назначенной даты.

Если составляется документ на выполнение некоторых работ, то завершаются отношения после окончания этих работ. При этом должны выполняться все условия документа.

Также часто требуется такой контракт для замещения другого специалиста, поэтому он прекращает действовать тогда, когда возвращается прежний работник.

Расторжение срочного трудового договора происходит обычно в автоматическом режиме, для чего заранее в документе прописываются соответствующие сроки. Также можно досрочно прекратить отношения любой стороной при наличии разных оснований.

При выявлении нарушений граждане могут подавать иск в суд.

Таким образом, порядок расторжения трудового договора считается специфическим процессом. Чтобы он был законным и правильным, каждая сторона должна учитывать многочисленные требования и правила. Инициатором может выступать как работник, так и руководитель организации. Нередко составляется соглашение о расторжении трудового договора, что позволяет воспользоваться многими преимуществами каждой стороне. При нарушениях со стороны работодателя наемные специалисты могут обращаться в суд для оспаривания контракта или увольнения.